2026年，中国工业软件市场规模预计破4200亿。十五五时期，工业软件已被提升至国家战略科技与数字产业集群核心的高度。工信部规划到2027年工业软件市场规模破5300亿，国产替代率目标从35%提升至70%。站在时代风口，利驰抛出一道思考题：我们该如何接下产业高速发展的接力棒？答案很清晰：闯关突围，在于人。
为什么要校招培训？
利驰NRP砺驰者项目，是校招新人的职场升级快车道！五周沉浸式集训，帮同学们完成从校园选手到职场选手的身份切换。
锻炼出懂业务的“圈内实力派”
工业软件是技术壁垒极高的行业，不仅需要掌握软件工具，更需要理解电气系统、自动化控制与客户场景——这套知识体系，没有实战的沉淀根本无法内化。NRP砺驰者项目，便是从零开始打磨一批深度熟悉利驰产品、深谙行业生态的新生代伙伴。陪着大家一路打怪升级，成长为认同感强、业务过硬、能并肩作战的同行者。这，也是我们深耕校招培养最朴素、最实在的初衷。
解锁31年沉淀的“经验宝库”
一家企业最宝贵的财富，莫过于长年攒下的行业干货。而这五周集训，本质就是一场“知识大搬运”。我们把积攒了31年的宝贵经验，拆解打磨成一套可学习、可落地、可检验的成长课程。让藏在老员工脑海里的独门经验，升级成新一代共享的能力宝藏。
双向碰撞！新生代带来新脑洞
NRP砺驰者项目，是我们特意搭起的“双向交流直播间”。其中设置的AI编程实战及评优环节，更是新生代创造力迸发的舞台。同学们围绕课题完成AI实战产出成果，同台比拼、切磋评优，用新技术视角碰撞业务痛点。过程中，大家抛出的疑问、带来的反馈、跳出固有框架的全新思维，都会推着我们重新审视产品体验、内部管理以及品牌表达，完成一场双向成长。
为什么是现在？
对利驰：战略闯关，人才先行
未来五年，利驰定下了从1亿迈向10亿的进阶目标。想要解锁十倍增长副本，我们的组织战斗力也必须同步升级十倍！眼下多条业务战线已经火力全开：AI赋能的数字工厂，正在重塑电力装备制造全流程；线束云工厂锚定FA&AIDC千亿线束蓝海赛道，拿出全栈数字化方案，一口气打通设计、报价、排产、交付的完整链路……校招人才培养，早已不是一道可做可不做的附加题，而是我们必须提前布局、抢占先机的必修课。
对行业：人才是工业软件的壁垒
NRP项目的价值，从来不局限于利驰一家企业。放眼整个工业电气数字化行业，人才缺口一直是绕不开的痛点。同学们在校积累了充足理论知识，可真正上手产业业务，中间还有一道不小的鸿沟。而这，正是我们校招培养计划想要解锁的更大目标。利驰一直希望“推动数字革命，连接电气新未来”。想要完成这场产业连接，就要培育更多横跨电气与数字化两大领域的行业人才。新生代力量不断就位，也会带动赛道奔赴更远的新未来。
一场进阶升级的全周期试炼
五周集训，走完从新人入场、能力充电、实战打磨、考核校验到顺利结业的完整成长链路：
通识赋能——让新人理解公司战略、行业格局、职场逻辑
专业深耕——吃透产品、行业、竞品与客户
部门实训——在实战中将知识转化为能力
述职考核——阶段性“体检”，确保每位同学步入正轨21名通过考核的砺驰者已奔赴产研、营销、管理三大委员会，随后还将开启客户成功的实战历练。
结语属于国产工业电气软件的风口已然到来，美好的时代需要一群同行者携手奋斗。 欢迎各位新人加入利驰，希望未来和我们一道，在电气数字化赛道全力以赴，解锁更多崭新可能！
