1.心态：端正自己的心态。
a.不要想着挣快钱，所有的事情讲究水到渠成，不可能一蹴而就。目前短视频的发展或者说价值观的微妙变化对人的心理冲击作用和功利观念影响很大。
b.戒骄戒躁，不卑不亢。工作中，领导和同事批评、争吵在所难免，技术问题拿依据，方法问题多沟通。自己设计的方案和图纸自己要有依据。很多理论和实践都是在碰撞中得到印证，你也会越来越强大。
c.可以比较，但不要沉迷于比较。建议比较别人甚至领导的优势，并改变自身的缺点和不足。
d.有时候，你的成果会被占用。但要说明。
2.技术：快速提升自身的技术。
a.熟悉规范，并能解读规范，这是你的根本，也是你自信、成长的基础。
b.跟着项目熟悉地方标准、行业标准，这是你逐渐与别人拉开差距的辅助。
c.研究系统与分解知识的深入参数、指标，你会发现你可以快速成长，超越别人。
d.这个过程尽量在半年到一年内完成，第二年你就具备了做部分项目专业负责人的能力和水平。
e.厚积薄发，时刻准备。
3.工具：学会利用工作中的各种工具。
a.每个企业、公司或者部门都会有自己的标准文件，要学会利用并变成自己的东西。
b.学会利用网络信息、知识，但目前绝大部分是要付费的，尽量找一些免费的。
c.合作伙伴，学会资源整合。比如你在设计过程中要用到塑壳断路器、要用到矿物绝缘电缆，你可以直接与生产合作方技术沟通，了解到你想要的信息。
4.沟通：工作中技术是最简单的部分，沟通、交流很重要。
a.与建筑、结构、给排水、暖通空调、智能化、泛光设计等其他相关专业保持良好沟通。
b.与总工、设总、甲方、项目保持信息对称。
5.扩展：不要相信专业型人才更具潜力，专业是基本要求，但那也是限制你发展的关键，要做全面型复合型的人才。
a.自己专业事情外，要多学习其他专业，不断突破专业壁垒。
6.职业规划：给自己制定明确的职业发展规划。
a.建议3年做到专业负责人级别，5年成长为骨干力量。
b.你的能力上去了，收入自然也要匹配你做的工作，形成的产值。不要不好意思谈待遇，但前提是你要有拿的起理想工资的实力。
任何职业都是从0-1再到100的过程，其中不乏会经历不同阶段的瓶颈，一旦发现自己工作的状态、情绪发生问题，应该寻找根源，积极解决，和同事、领导沟通交流。在成长中这些都是必经之路，坚持下去会收获更多，也会更加从容不迫。
（参考：知乎）
